遠鉄タクシーの働き方を徹底解説！ ライフスタイルに合わせて選べる雇用制度とは？

「タクシー業界に興味はあるけれど、自分のライフスタイルに合う働き方ができるのか不安……」そんな方に注目してほしいのが、遠鉄タクシーの多様な雇用形態です。正社員・準社員・パート社員という3つの働き方が用意されており、それぞれの事情や希望に合わせて調整できます。それぞれどのような違いがあるのか、比較表を見ながら確認していきましょう。



 

遠鉄タクシーでの働き方

給与面に関しては、「固定給＋歩合＋その他手当」に加えて、年2回の賞与が支給される正社員がもっとも高待遇といえます。
準社員は正社員に比べて少ないものの賞与が支給されます。
また、パート社員は賞与支給がないものの、正社員・準社員と同様に歩合制を導入しているため、一般的なパートよりも稼ぎやすい環境だといえます。

また、シフトについては、正社員は4勤2休および日勤のいずれかが基本的な勤務形態ですが、準社員・パート社員はより柔軟なシフト調整可能になっています。

遠鉄タクシーの雇用形態

では、それぞれの雇用形態の特徴・メリットについて具体的に見ていきましょう。

＜正社員の特徴・メリット＞
・入社後3ヶ月間基本給保障があるため、未経験でも安心
・班長や運行管理などキャリアアップが可能
・福利厚生に関して、ご家族も遠鉄グループの優待が受けられる

正社員は、もっとも安定した雇用形態であり、固定給に加えて歩合給や各種手当、年2回の賞与が支給されます。勤務形態は4勤2休や日勤などの固定シフトが中心で、月6～11日の休日が設定されており、生活リズムを整えやすいのが特徴です。

また、正社員は乗務員全体の中でも最も多く、約75％を占めています。安定した収入に加えて、努力次第でしっかりと稼げるのも魅力のひとつです。転職をし、年収600万円を実現している乗務員もいます。班長や運行管理などへのキャリアアップも可能で、安定収入と福利厚生を重視する方、かつ収入面でも高みを目指したい方に最適な働き方です。
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＜準社員の特徴・メリット＞
・正社員とほぼ同等の時間働くことができる
・正社員のシフトで合わない方が日勤への変更や休みの曜日を固定するなど調整可能
・65歳以上でしっかり働きたい人に適した制度

準社員は、収入面を確保したいが、正社員のシフトで働くことが難しい方を対象とした働き方で、契約社員となります。給与体系は正社員と同様に固定給＋歩合＋手当がベース。正社員よりも少なくなりますが、年2回の賞与があります。シフトは正社員の基本シフトをベースに、4勤2休から日勤に変更したり、休みを固定したりなどの調整が可能で、最大70歳まで働くことができます。



＜パート社員の特徴・メリット＞
・週3～4日から、1日5時間程度の柔軟な勤務が可能
・扶養の範囲内勤務や子育て・介護との両立がしやすい
・歩合給が付くので他のパートよりも稼ぎやすい

パート社員は、週3～4日・1日5時間程度から働ける柔軟なシフトが特徴で、売上実績に応じた時給が支給される給与形態です 。最長73歳まで働くことができ、シニア層にも働きやすい環境が整っています。扶養の範囲内での勤務や子育て・介護など、自身のライフスタイルに合わせて働きたい方や、短時間勤務を希望する方に向いています。
▼パート社員の働き方を詳しく見る


 

 

働き方を選べることは、長く安定して働き続けるうえで大きなポイントです。遠鉄タクシーでは、多様な雇用形態を用意しています。実際に、子育てや介護、体調の変化などをきっかけに働き方を変えながら、無理なくキャリアを続けているスタッフもいます。ここでは、そんな“柔軟に働ける”環境について、制度を活用した社員の実例を紹介します。

働き方を変えて活躍する社員の事例

では、実際に遠鉄タクシーに入社してから勤務形態を変更したスタッフの事例＆声を紹介します。
※2025年7月現在

▶︎事例1：Aさん



・働き方を変えたきっかけ・理由
当初は子育てや家事などをほとんど自分が担当していたため、準社員として働いていました。その後、夫と子育てや家事を分担できるようになったことで、正社員としても勤務可能になり、今は、月8日休みで自身のライフスタイルに合わせて無理なく働くことができています！

▶︎事例2：Bさん



・働き方を変えたきっかけ・理由
正社員として6ヶ月勤務していましたが、生活とのバランスを考えたときに、勤務時間が長く感じるようになり、短時間パートへと働き方を変えました。その後、少しずつ生活リズムが整い、無理なく働けるようになってきたことから、現在はフルタイムパートとして勤務時間を延ばしています。

▶︎事例3：Cさん



・働き方を変えたきっかけ・理由
子どもの送迎があったため、はじめはスケジュール調整のしやすい準社員として働き始めましたが、実際に働く中で正社員でも勤務が柔軟に調整することができ子育てと両立できることが分かったので、正社員へと切り替えました。

・遠鉄タクシーの雇用形態は収入や勤務日数、年齢やライフスタイルなどに応じて調整可能
・ライフステージに応じて雇用形態を変更できる柔軟な制度を整備
・実際に勤務形態を変更しながら働くスタッフの事例もある

遠鉄タクシーでは、一人ひとりのライフステージや価値観に寄り添いながら、安定と柔軟性の両立を実現できる働き方を提供しています。どの雇用形態を選んでも、ライフスタイルとバランスを取りながら稼げる環境が整っており、長くお勤めいただくことが可能です。「自分らしい働き方を見つけたい」「地域に貢献しながら長く働きたい」とお考えの方は、ぜひ遠鉄タクシーで新たな一歩を踏み出してみてください！

少しでもタクシードライバーに興味があるなら、まずは話を聞いてみるだけでもOKです。
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